Записаться на собеседованиеЗаписаться на собеседование Eng
17.01.2019

“Миллениалы не готовы к Четвертой промышленной революции”

Deloitte опубликовала отчет по итогам опроса 10 000 представителей поколения Y.

Недоверие к политикам и крупным корпорациям, неуверенность в завтрашнем дне и тревожное ожидание первых последствий Четвертой промышленной революции — такую картину мира миллениалов представили аналитики Deloitte. В новом ежегодном отчете консалтинговая компания впервые учла мнения не только поколения Y, но и поколения Z, рожденного после 1995 года.

В седьмом ежегодном опросе Deloitte приняло участие 10 000 миллениалов из 36 стран, в том числе из России. Также аналитики впервые включили в исследование анкеты 1800 представителей поколения Z из шести стран. Компания составляет отчет каждый год, чтобы проследить, как меняется отношение новых поколений к бизнесу, рынку труда, и глобальным проблемам общества.

Аналитики обнаружили, что в 2018 году миллениалы стали меньше доверять большим корпорациям. Лишь 48% респондентов считает, что предприятия поступают в соответствии с этическими нормами. В прошлом году такую позицию разделяло 65%. Уверенность в том, что бизнес-лидеры несут пользу обществу, снизилась на 15% — с 62% до 47%.

В Deloitte отмечают, что миллениалы все чаще замечают расхождение между официальными ценностями компаний и их реальными приоритетами. Респонденты сталкиваются с этими противоречиями в компаниях, в которых сами работают. Большинство предприятий заинтересовано в увеличении выручки, повышении производительности и продаже товаров и услуг. Создание рабочих мест и положительное влияние на общество не входят в топ приоритетов, хотя должны, считают миллениалы.

Неудивительно, что в этих условиях миллениалы не хотят надолго задерживаться на одном рабочем месте. Так, 43% планируют перейти на другую работу в течение двух лет и только 27% собираются проработать на одном месте не менее пяти лет.

Поколение Z еще менее лояльно работодателю — 61% собирается покинуть работу через 2 года при первой же возможности. Решающую роль для респондентов играет оплата труда и общая атмосфера на рабочем месте.

Однако главная проблема работодателей в 2018 году — это нежелание готовить своих сотрудников к вызовам будущего. Опрос Deloitte показал, что большинство молодых людей не готовы к Четвертой промышленной революции. Лишь 36% миллениалов и 29% представителей поколения Z считают, что их навыки позволят им добиться успеха в будущем. Интересно, что молодым специалистам не хватает не только технических знаний, но и личностных навыков, в том числе уверенности в своих силах, мотивации и умения принимать этичные решения.

Большинство компаний не готовит специалистов к новым условиям на рынке труда. В этом признались 49% миллениалов и 45% представителей поколения Z. При этом респонденты отметили, что именно гибкий подход и программы подготовки сотрудников мотивируют их остаться в компании. Но, несмотря на это, большинство опрошенных воспринимают индустрию 4.0 как источник новых возможностей, а не как угрозу.

Полный текст статьи вы можете найти на сайте hightech по ссылке.

Следите за нашими новостями, чтобы быть в курсе самых актуальных событий индустрии коммуникаций!
#macsfamily #продвинутые

Позвонить