Заявка на обучениеПоступить Eng
24.12.2018

Как не остаться на обочине рынка труда в 2019 году?

VC.ru проанализировал рынок труда и составил прогноз на будущий год.

Публикуем выдержку из статьи:

“По данным ОЭСР (Организации Экономического Сотрудничества и Развития) показатель «производительности труда» в России составляет $25,4 в час, что хуже среднего показателя стран еврозоны примерно в 2 раза — $59,5. То есть сколько делает ценности ВВП один средний сотрудник за час своей работы. Это цифры 2015 года, более современных данных я не нашел. Хотя если верить статье газеты.ру на ноябрь этого года — разрыв вырос до 3 раз.

Что это означает «по-простому»? Что в нашей стране люди и компании работают больше и при этом с худшей эффективностью, чем в средней европейской стране.

Глобальный взгляд на ситуацию, в целом:

  • Люди практически лишились пенсии, в связи с повышением пенсионного возраста и стараются заработать больше. Модель «работа на одном месте в одной должности без роста» — зло. Стабильности нет, только развитие и растущий доход с формированием активов «на старость».
  • Один из выходов — предпринимательство. Но, во-первых, это подходит не всем. Во-вторых, рынок перегрет этим – куча тренингов по бизнесу на рынке. Многие попробовали и осознали «это не мое».
  • 146,9 млн человек население РФ (на январь 2018 года по данным Росстат), из них около 83 млн трудоспособного и всего 6,2 млн - предприниматели (юридические лица и ИП на май 2018 года). То есть 4,2% предпринимателей ко всему населению или 7,5% - доля предпринимателей среди трудоспособного.

А кто оставшиеся 92,5% (75,8 млн человек)? Работоспособные НЕ предприниматели — занятые (71,9 млн человек) или безработные (3,9 млн человек) (да, есть доля неофициальных бизнесменов, но статистики по ним нет).

Многие теряют работу, идут сокращения. Но, ни один адекватный работодатель не станет избавляться от сотрудника, чей показатель ROI (возврат инвестиций) превышает хотя бы 400%. То есть сотрудник своей работой доказано дает не менее четырех своих зарплат в чистой прибыли компании. Иначе штат раздут.

За счет чего человек может дать такой результат? За счет востребованных навыков и умений, о чем писал выше. На эту тему я прочитал массу статей и исследований, ниже главная выжимка и выводы (данные актуальны на сентябрь 2018 года).

Главные тренды: автоматизация, диджитализация, роботизация.

Активно теряют работу:

  • низкоквалифицированные юристы;
  • туристический бизнес;
  • бухгалтеры
  • рекрутеры
  • копирайтеры
  • кассиры
  • делопроизводители
  • сфера обслуживания авто (сокращается их покупка людьми)
  • слабые продавцы с «древними» навыками продаж
  • весь линейный операционный неквалифицированный персонал
  • финансовый сектор и банковские сотрудники
  • обанкротившиеся собственники ИП и ООО: их не хотят брать на работу
  • возрастные сотрудники (хотят государство пытается бороться законодательством)
  • молодых не берут (нет навыков и практики)
  • много бывших волонтеров со спортивных мероприятий

Самые востребованные специальности:

  • it – программисты, тестировщики, аналитики, дизайнеры
  • торговля: sales, продавцы
  • квалифицированные инженеры (крупным промышленникам)
  • маркетологи, которые в штате дают результат
  • переводчики из-за ВЭД (причем сейчас упор идет на азиатские рынки)
  • квалифицированные медики
  • квалифицированные кадровики, использующие все последние digital разработки
  • новые рынки и должности без названий. Например: менеджер, разбирающийся в blockchain
  • много рабочих средне специальных профессий (отрывают с руками и ногами) – мастера, каменщики, слесари, сварщики, токари, монтажники, технологи
  • “многорукие многоноги” — работодатели платят меньше, штат сокращают, накидывают больше задач самым сильным
  • массово требуются люди в гостиничный и ресторанный бизнес – линейный квалифицированный персонал
  • спрос на специалистов в агропромышленный сектор
  • роботехники (дроны) для обороны и промышленности
  • кибер безопасность
  • все еще в тренде сфера криптовалют - финансисты, hr, маркетологи, пиарщики, менеджеры проектов, программисты

И самое главное, мои личные исследования показали: главные отличия квалифицированного и неквалифицированного сотрудника заключены в так называемых soft skills.

Ниже список тех качеств, умений и навыков, наличие которых, с одной стороны, сделает любого специалиста востребованным, с другой стороны — позволит собственнику оценить ценность сотрудника. Не все пункты из списка ниже можно отнести к чистым навыкам, но безусловно, каждый из этих пунктов важен для статуса «квалифицированный и востребованный сотрудник с высоким уровнем КПД»:

  • Управление временем (календарь, приоритеты, задачи)
  • Упрощение (от сложного профессионального к человеческому)
  • Повышение уровней нормы жизни (внутренняя мотивация и цели для роста)
  • Понимание организационной структуры и ролей (все по полочкам)
  • Понимание уровней управления (операционка, тактика, стратегия)
  • Умение работать с цифровыми технологиями (сервисы, приложения, автоматизация)
  • Эмпатия (ставить себя на место другого)
  • Умение проводить и участвовать в планерках (синхронизация мышления команды)
  • Принятие управленческих решений (много идей, ясно в каком порядке применять и почему)
  • Лидерство (ответственность)
  • Гибкость мышления («антикорона на голове»)
  • Навык достижения целей (доведение дел до результата)
  • Эффективные коммуникации (умение договариваться)
  • Стрессоустойчивость (хладнокровие и конструктивность)
  • Навык проектной работы (из точки в А в точку Б, создание активов)
  • Навык процессной работы (повторяющиеся действия с результатом)
  • Антирутина (умение эффективно избавляться от одноразовых действий)
  • Создание и поддержание корпоративной культуры (что делает команда, когда другие не видят)
  • Я – бренд (личная привлекательность, харизма, стиль)
  • Менеджмент (управленческий цикл)
  • Развитие команды и других людей (конструктивные разборы и обратная связь)
  • Умение грамотно и быстро вести деловую переписку”.

Важное преимущество MACS — обучение не только профессиональным навыкам, но и инструментам личной эффективности.

Напоминаем, что до 31 декабря действует 20% скидка на все интенсивы Школы по промокоду EARLYBIRD.

Не упустите возможность начать год правильно!

Позвонить
Задать вопрос
Задать вопрос