Заявка на обучениеПоступить Eng
29.10.2018

Почему бизнес должен инвестировать в счастье сотрудников?

Татьяна Корнева о том, кому это выгодно и как этого достичь

Сегодня большинство работодателей конкурирует за лучшие кадры на рынке труда. Стремление повысить эффективность и капитализацию собственного бизнеса приводит компании к осознанию того, что инвестировать в развитие бренда работодателя и счастье своих сотрудников становится первой необходимостью.

Действительно ли работа в сфере employer brand является для бизнеса трамплином к росту, и как именно сделать сотрудников счастливыми, рассказала Татьяна Корнева, Директор по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям «ВымпелКом» и куратор интенсива Corporate Culture Design в Московской школе коммуникаций MACS.

Выдержка из статьи:

Зачем? Чтобы найти лучших специалистов и сократить кадровую «текучку».

Конкуренция за востребованных специалистов родилась вместе с самой бизнес-индустрией. Опытные хантеры используют целый арсенал инструментов, чтобы привлечь лучших представителей своей профессии к работе под флагом конкретного бренда. Компании, которые имеют привлекательный имидж в глазах своих соискателей, имеют гораздо больше шансов, привлечь в свой штат настоящих профессионалов и удержать уже имеющихся «звезд». Ведь не секрет, что лучшие хотят работать у лучших. Как результат — компании увеличивают эффективность работы коллектива и прибыль от бизнеса, затрачивая на это гораздо меньше финансовых ресурсов и интеллектуальных усилий.

Чтобы сократить ресурсы на привлечение необходимых специалистов.

Оптимизация ресурсов — одна из ключевых задач любого бизнеса, которую в состоянии эффективно решить именно специалист по работе с брендом работодателя. На сотрудничество с рекрутинговыми агентствами и онлайн-платформами, оплату стажировок и адаптацию неподходящих сотрудников компании ежегодно затрачивают колоссальные средства. Привлекательный бренд работодателя и прогрессивная корпоративная культура позволяют бизнесу экономить до 50% вложенных инвестиций. Как? Лидеры отрасли сами стремятся попасть к вам в команду и, порой, соглашаются даже на средний гонорар, лишь бы быть причастными к «внутреннему миру» вашей компании <...>”.

Полный текст статьи читай по ссылке.

Интенсив Corporate Culture Design уже стартовал!

Успей занять места на курсе “Менеджер по счастью сотрудников” до 6 ноября! Регистрируйся по ссылке.

Позвонить
Задать вопрос
Задать вопрос