Записаться на собеседованиеЗаписаться на собеседование Eng
26.03.2019

Что люди ценят и ненавидят в своей работе?

Британская исследовательская компания Censuswide провела опрос 3190 человек в возрасте 16 лет и старше и опубликовала результаты.

Недавнее исследование показало, что существует один фактор, который имеет большее значение, чем любой другой, когда речь идет об удовлетворенности карьерой, и это не деньги или характер нашей работы. Это люди, с которыми мы работаем.

Британская исследовательская компания Censuswide провела опрос 3190 человек в возрасте 16 лет и старше в Великобритании, опубликовав результаты в начале этого месяца. Опрос был проведен организованной правительством кампанией «Get into Teaching», призванной побудить людей переучиться на преподавателей, и, таким образом, был сфокусирован на смене профессии. Но опрос также дал интересные статистические данные о том, что люди действительно любят и ненавидят в своей деятельности.

На вопрос, что заставило их ценить свою нынешнюю карьеру, 39% респондентов ответили, что люди, с которыми они работали, были главным фактором удовлетворенности или неудовлетворенности. За характером работы следили 36%, далее следовало чувство достижения результата у 34% (респонденты могли выбрать более одного ответа). Деньги были менее важны, чем все вышеперечисленные факторы: потенциал заработка вышел на четвертое место, только 30% респондентов оценили его.

Многие компании пытаются развивать атмосферу счастья на работе разными способами, от сокращения рабочего дня до поддержки семей своих сотрудников посредством разных ресурсов. Другие работодатели по-прежнему борются с основными принципами: заставляют людей чувствовать себя ценными и следят за тем, чтобы личные конфликты или разные рабочие стили не мешали работе людей. Когда Google реализовал многолетний проект для анализа факторов успеха совместной работы, он пришел к простому выводу, что команды работают лучше, когда люди добры друг к другу.

Интересно, что когда людей, которым не нравится их текущая карьера, спрашивали, “почему?”, только 13% ответили, что люди, с которыми они работали, были настоящей проблемой. Это может указывать на то, что “несчастье” с коллегами — это фактор, с которым люди менее склонны мириться, чем другие проблемы. Все больше людей ссылались на ограниченные возможности для продвижения по службе, отсутствие потенциала заработка, отсутствие эмоционального вознаграждения, отсутствие чувства достижения или убеждение в том, что их работа не повлияла на мир в целом, как причины несчастья в их нынешнем положении.

Между тем, более половины опрошенных заявили, что они, вероятно, или определенно изменят свою карьеру, если почувствуют, что могут это сделать. Те, кто изучает мир труда, все чаще полагают, что многогранная карьера, скорее всего, станет более распространенной, поскольку работники с более продолжительным сроком жизни становятся более разборчивыми в отношении того, как они проводят свои трудовые годы. Результаты Censuswide подтверждают предположение, что мы вряд ли будем мириться с неудовлетворительными рабочими отношениями на нашем жизненном пути.

Станьте профессионалом в области внутренних коммуникаций и найдите ключ к сердцу ваших сотрудников на интенсиве “Менеджер по счастью сотрудников” в MACS.

Старт программы 2 апреля.
*Торопитесь, чтобы успеть занять последние места в группе.

Позвонить