Записаться на собеседованиеЗаписаться на собеседование Eng

Образование: Высшее

2013 - н.в. - Директор по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям "ВымпелКом", Руководитель Департамента интегрированных коммуникаций "ВымпелКом".

2008-2012 Заместитель Генерального директора по стратегическому маркетингу "СТС Медиа" (СТС, Домашний, Перец).

2007-2008 Директор по маркетингу "Первый канал. Всемирная сеть".

2004-2007 Заместитель директора по маркетингу "Издательство Семь Дней".

2001-2004 Начальник Отдела маркетинговых коммуникаций "Телекомпания НТВ".

Татьяна Корнева
ВымпелКом
Проекты, которыми вы по-настоящему гордитесь

ВымпелКом
2016-2018: Осуществление культурной трансформации компании, внедрение digital культуры; разработка бренда работодателя; создание программы по имплементации ценностной системы в компании; построение эффективной коммуникационной среды.
2013-2016: Создание направления интегрированных коммуникаций в компании, разработка BTL-стратегии сегментов B2B и B2C.

Самый сложный проект в вашей профессиональной жизни

2013: Запуск новой клиентоориентированной стратегии Билайн "Просто. Удобно. Для тебя" для сотрудников.

Профессиональные премии и награды

Трижды входила в тройку лучших Директоров по маркетингу в медиа в рейтинге "1000 лучших топ-менеджеров России" по версии газеты "Коммерсант"

Почему инвестиция в своё образование – самая эффективная?

Генерация гигантских объемов информации, появление новых профессий является причиной того, что знания сейчас устаревают очень быстро. Ты можешь быть востребованным только в случае постоянного самоапгрейда - стремления нарастить и усилить свою экспертизу в разных областях, развивать и совершенствовать навыки будущего. Твое развитие и образование - только твоя ответственность.

Чем вас привлекает процесс преподавания и передачи опыта?

Мне многое приходилось создавать "с нуля", многое делать впервые, искать новые решения и нестандартные подходы. Если бы этому можно было научиться, то я бы с удовольствием воспользовалась имеющимся знанием.
Сейчас, накопив уникальный опыт, неоднократного оттестированный и масштабированный в разного уровня проектах, мне хочется поделиться им с другими, вдохновить на новые амбициозные проекты.

На какие качества абитуриентов MACS следует обратить внимание на собеседовании?

Желание развиваться, меняться, не бояться экспериментировать и совершать ошибки, принимать изменения как возможность получения нового опыта.

Главный секрет успеха в вашей профессии

Всегда пробовать новое, рисковать, мыслить нестандартно, очень хорошо чувствовать людей (сотрудников) и их потребности, создавать атмосферу творческого потока, где у каждого есть возможность проявить "лучшую версию" себя.

Какие знания и навыки лично вы передадите студентам MACS?

Как построить сильную корпоративную культуру в компании
Зачем нужен бренд работодателя и EVP
Эффективная система внутренних коммуникаций
Нестандартные способы вовлечения сотрудников

Позвонить