Записаться на Open DayOpen Day Eng

Образование: Тульский государственный педагогический университет (преподавание, психология)

Дополнительное образование: Российский университет дружбы народов, Москва (Управление персоналом)

Январь 2014 – настоящее время - BURGER KING Russia (сеть быстрого питания, 590 ресторанов, 15 тыс. человек), г. Москва, Директор по людям

Сентябрь 2011– декабрь 2013 - X5 RETAIL GROUP, г. Москва, Начальник управления по работе с персоналом Центрального макрофилиала (100 магазинов, 6 000 чел)

Июнь 2010 – сентябрь 2011 - ЗАО «ГРИНАТОМ», г. Москва (Общий центр обслуживания Госкорпорации Росатом, 4 филиала, штат 1500 чел.). Начальник отдела подбора, обучения и развития

Июнь 2009– июнь 2010 - Metro Cash&Carry, г. Москва, Руководитель отдела персонала гипермаркета

2004 - 2009 - консалтинг в сфере подбора персонала

Татьяна Тиунова
Бургер Кинг Россия
Проекты, которыми вы по-настоящему гордитесь

Проектов много, но самые свежие и из последнего опыта, это:
1. разработка и запуск с 0, без привлечения внешних консалтеров, Миссии и Ценностей компании Бургер Кинг Россия
2. запуск программы по развитию и поддержке женского лидерства в компании Бургер Кинг
3. запуск корпоративной социальной сети КингДом
4. запуск и продвижение культуры социальной ответственности в компании
5. не знаю, можно ли это назвать проектом, но для меня это проект души - создание эффективной HR-команды (горжусь ими страшно :))

Самый сложный проект в вашей профессиональной жизни

:) перезагрузка генерального директора компании с позиции "а зачем вообще нужен HR?" на позицию "HR-это одно из ключевых бизнес-подразделений" :)

Профессиональные премии и награды

Гран-при в номинации "Лучшая HR-команда года - 2017" в премии в области управления человеческим капиталом "Хрустальная пирамида". Лауреат в номинации «HR-ДИРЕКТОР ГОДА - 2017» в премии в области управления человеческим капиталом "Хрустальная пирамида" Финалист премии "Деловая женщина-2017" в номинации "HoReCa"

Почему инвестиция в своё образование – самая эффективная?

Прочная база знаний - это главный шаг в направлении к успешной карьере и перспективе достойного заработка в будущем. Ведь вклады в учебу увеличивают продуктивность, а процесс обучения способствует закреплению теории вместе с практикой. Люди с качественным образованием оперативно реагируют на изменения в передовых технологиях, поэтому больше получают и быстрее окупают вложения.

Чем вас привлекает процесс преподавания и передачи опыта?

Возможность делиться опытом и передавать знания - одна из самых сильных моих мотиваций как профессионала. Плюс любой процесс передачи опыта и знаний не идет только в одну сторону. Верю, что я могу подчерпнуть много интересного от ребят в группе, в том числе для моих текущих проектов в компании.

На какие качества абитуриентов MACS следует обратить внимание на собеседовании?

1. гибкость мышления
2. желание развиваться в сфере внутренних коммуникаций и продвижения бренда работодателя

Главный секрет успеха в вашей профессии

3 секрета:
1. понимать и слышать Бизнес
2. уметь создавать эффективные и высокововлеченные команды
3. гибкость

Книги, которые вас вдохновляют (топ 5)

все произведения Джека Лондона - в них под разным ракурсом показана необычайная сила и жизнелюбие людей в разных обстоятельствах. Это моя тема :)

Позвонить
Задать вопрос
Задать вопрос